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Plan de Igualdad - Prevención del Acoso Sexual - Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres –
RD 901/2020 – RD 902/2020
(Cod. 100166)

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

OBJETIVOS DEL CURSO

- Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
- Saber interpretar y aplicar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y demás normativa relacionada con este ámbito.
- Describir las fases de elaboración e identificar los agentes implicados.
- Describir las técnicas de investigación social.
- Interpretar las normas e instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.
- Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
- Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
- Saber interpretar y aplicar el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
- Conocer y aplicar las medidas de igualdad y no discriminaciones especificadas en el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas y poder negociar nuevas medidas en la empresa.
- Poder aplicar un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI en la empresa.

TEMARIO DEL CURSO

BLOQUE I: PLAN DE IGUALDAD: DESARROLLO, IMPLANTACIÓN Y DESARROLLO

  1. INTRODUCCIÓN
    1. ¿Por qué debe preocuparme la igualdad de género en mi empresa?
    2. Situación de partida
    3. AUTOEVALUACIÓN U. 1
  1. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD
    1. Igualdad legal
    2. Normativa estatal en materia de igualdad
    3. Normativa de las CCAA en materia de igualdad
    4. AUTOEVALUACIÓN U. 2

 

  1. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFCETIVA DE MUJERES Y HOMBRES
    1. Introducción
    2. Aspectos generales de las LOI
    3. Estructura de la LOI
    4. Acciones concretas que establece la LOI
    5. Efectos de la LOI sobre las empresas
    6. AUTOEVALUACIÓN U. 3
  1. PLAN DE IGUALDAD
    1. Concepto y objetivos de un Plan de igualdad
    2. Características del Plan de igualdad
    3. Quiénes tienen obligación de elaborar e implantar un Plan de igualdad
    4. Planes de igualdad en grupos de empresas
    5. Plazos para la implantación del Plan
    6. Participantes en la elaboración del Plan de igualdad
    7. AUTOEVALUACIÓN U. 4

 

  1. INICIO DEL PROCESO DE IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
    1. Comunicación y apertura de la negociación
    2. Constitución de la Comisión negociadora
    3. Proceso de negociación
    4. AUTOEVALUACIÓN U. 5
  1. DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
    1. Ideas básicas en el diagnóstico de situación
    2. Fases en la realización del diagnóstico
    3. Redacción del informe de diagnóstico
    4. AUTOEVALUACIÓON U. 6

 

  1. DISEÑO, APROBACIÓN Y REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD
    1. Personas y órganos que intervienen
    2. Desarrollo de actuaciones
    3. Redacción del Pan de igualdad
    4. Aprobación del Plan de igualdad
    5. Registro del Plan de igualdad
    6. AUTOEVALUACIÓN U. 7
  1. IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD
    1. Personas y órganos que intervienen
    2. Implantación del Plan de igualdad
    3. Seguimiento del Pla n de igualdad
    4. AUTOEVALUACIÓN U. 8

 

  1. EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
    1. Personas y órganos que intervienen
    2. Desarrollo de actuaciones
    3. Redacción del informe de evaluación
    4. AUTOEVALUACIÓN U. 9
  1. GLOSARIO

 

  1. BIBLIOGRAFÍA Y ENLACES DE INTERÉS

BLOQUE II: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
1. INTRODUCCIÓN

    1. Actividades de repaso y autoevaluación
  1. CONCEPTOS BÁSICOS
    1. Discriminación
    2. Acoso psicológico
    3. Acoso sexual
    4. Acoso por razón de sexo
    5. Actividades de repaso y autoevaluación
  1. NORMATIVA APLICABLE
    1. A nivel internacional
    2. A nivel europeo
    3. A nivel nacional
    4. El acoso sexual y por razón de sexo en la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    5. Actividades de repaso y autoevaluación
  1. INSTITUCIONES QUE TRABAJAN POR LA IGUALDAD DE GÉNERO, LA NO DISCRIMINACIÓN Y LA ELIMINACIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO
    1. A nivel internacional
    2. A nivel europeo
    3. A nivel nacional
    4. Actividades de repaso y autoevaluación
  1. MITOS Y REALIDADES EN TORNO AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
    1. Actividades de repaso y autoevaluación
  1. MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA EMPRESA
    1. Obligatoriedad de medidas preventivas en la empresa
    2. Consecuencias de3l acoso sexual y el acoso por razón de sexo
    3. Grupos más vulnerables
    4. Actividades de repaso y autoevaluación
  1. ESTRATEGIAS DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
    1. En la negociación colectiva
    2. En el plan de igualdad
    3. Actividades de repaso y autoevaluación
  1. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
    1. Objetivos
    2. Ámbito de aplicación
    3. Contenido
    4. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
    5. Registro y depósito
    6. Publicidad del protocolo adoptado
    7. Actividades de repaso y autoevaluación
  1. PROCEDIMIENTO DE TRAMITACIÓN DE DENUNCIAS
    1. Legislación aplicable
    2. Inicio del procedimiento: la queja o denuncia
    3. La fase preliminar o procedimiento informal
    4. El expediente informativo
    5. La resolución del expediente
    6. Seguimiento
    7. Actividades de repaso y autoevaluación
  1. GLOSARIO
  2. BIBLIOGRAFÍA Y ENLACES DE INTERÉS

BLOQUE III: IGUALDAD RETRIBUTIVA
                Introducción general
Parte 1: LEGISLACIÓN SOBRE IGUALDAD RETRIBUTIVA

  1. INTRODUCCIÓN
    1. Autoevaluación unidad 1
  1. NORMATIVA ACTUAL SOBRE IGUALDAD RETRIBUTIVA
    1. Autoevaluación unidad 2
  1. REAL DECRETO 902/2020 DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y  HOMBRES
    1. Autoevaluación unidad 3
  1. DIRECTIVA (UE) 2023/970
    1. Autoevaluación unidad 4
  1. PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA
    1. Autoevaluación unidad 5

Parte 2: APLICACIÓN EN LA EMPRESA

  1. LOS INSTRUMENTOS DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA
    1. REGISTRO RETRIBUTIVO
      1. Herramienta de Registro Retributivo
      2. Autoevaluación unidad 6.1
    2. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
      1. Autoevaluación unidad 6.2
    3. SISTEMA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
      1. Autoevaluación unidad 6.3
    4. DERECHO DE INFORMACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
      1. Autoevaluación unidad 6.4
  1. IGUALDAD RETRIBUTIVA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A TIEMPO PARCIAL
    1. Autoevaluación unidad 7
  1. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL RD 902/202
    1. Autoevaluación unidad 8
  1. GLOSARIO
  2. BIBLIOGRAFÍA Y ENLACES DE INTERÉS

BLOQUE IV: IGUALDAD LGTBI

  1. INTRODUCCIÓN
  2. BASES DEL REAL DECRETO 1026/2024
  3. CLAVES DEL REAL DECRETO 1026/2024
  4. CONTENIDO MÍNIMO DE LAS MEDIDAS
  5. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y LA VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI
  6. VIGENCIA Y REVISIÓN DE LAS MEDIDAS
  7. AUTOEVALUACIÓN
  8. REFERENCIAS Y BIBLIOGRAFÍA
Características del curso
premio praxis