¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
A empleados en general y al departamento de Recursos Humanos en una empresa.
A empleados en general y al departamento de Recursos Humanos en una empresa.
Tener un conocimiento ampliado sobre la normativa laboral vigente, los tipos de contratos de trabajo y todo lo que éstos derivan, la retribución salarial y todas las actuaciones de la Seguridad Social y además sobre la gestión de los recursos humanos en una organización.
Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
La normativa laboral.
Normas laborales externas.
Normas laborales internas
Normas laborales constitucionales.
Estatuto de los trabajadores.
Ley General de la Seguridad Social.
Convenios Colectivos.
El contrato de trabajo
Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
Forma del contrato y su contenido.
Validez del contrato de trabajo.
Duración del contrato de trabajo.
Modalidades de contrato de trabajo.
Obtención de los modelos de contrato en las páginas oficiales de la administración.
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
La jornada de trabajo.
Modificaciones del contrato de trabajo. Causas y clases.
Suspensión contractual del contrato.
Extinción del contrato.
Despido objetivo.
Despido colectivo.
Despido disciplinario.
El finiquito y la indemnización
Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
Estructura salarial.
Estructura del recibo del salario.
El Salario Mínimo Interprofesional.
Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
Garantías salariales.
Regímenes de la Seguridad Social.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores.
Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
Periodo de formalización, liquidación y pago.
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
Infracciones y sanciones.
Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, cotización y afiliación.
Actualización de tablas, baremos y referencia de datos de los trabajadores.
Calculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
Creación de fichero para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidades financieras.
Gestión de Recursos Humanos
Proceso de gestión de los Recursos Humanos.
Planificación de los Recursos Humanos.
Selección de personal.
Formación de Recursos Humanos.
Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
Normas de protección de datos.
Prevención de riesgos laborales.
Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
