vniversitas

Gestión de la diversidad en entornos profesionales (Cod. 020131)

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

A profesionales que se encuentren interesados en abordar la problemática de los estereotipos y prejuicios como barreras personales y organizacionales en el reconocimiento recíproco, el respeto, inclusión social y gestión de la diversidad.

OBJETIVOS DEL CURSO

Identificar de dónde proviene la gestión de la Diversidad y los conceptos básicos en los que se apoya, para analizar los beneficios de su aplicación en las empresas. Recordar la historia de la Gestión de la Diversidad para identificarla con claridad. Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las organizaciones.

TEMARIO DEL CURSO

Ud. 1 Conceptos básicos

Preámbulo
 -  Países e idiomas
 -  La paradoja del siglo XXI
 -  Las características de "nuestro mundo"
 -  El desafío del siglo XXI
Responsabilidad Social corporativa
 -  Definición de RSC
 -  Los 5 principios básicos de la RSC
 -  Las responsabilidades de la RSC
Diversidad
 -  Definición de Diversidad
 -  Diversidad cultural
 -  Diversidad étnica
 -  Diversidad lingüística
 -  Diversidad biológica
 -  Diversidad sexual
 -  Diversidad funcional
Cultura
 -  Los prejuicios
 -  Definición de cultura
 - Cultura Organizativa

Ud. 2 Conceptos y dimensiones de la gestión de la diversidad en las organizaciones

Un poco de historia de la Gestión de la Diversidad en el ámbito laboral
 -  Nacimiento y desarrollo en EEUU
 -  Pasado y desarrollo de la GD en Europa
 -  Presente. Siglo XXI: Directivas del año 2000
 -  Futuro
Gestión de la Diversidad en las Empresas
 -  Introducción
 -  ¿Qué es la Gestión de la Diversidad en la Empresa?
 -  ¿Qué no es la Gestión de la Diversidad en la Empresa?
Leyes actuales sobre la GD en España
Razones para gestionar la GD
Beneficios de la GD en las empresas
Dimensiones de la diversidad en las organizaciones
 -  Introducción
 -  Dimensiones de la Diversidad según la UE
Algunas manifestaciones de Gestión de la Diversidad en las empresas

Ud. 3 Puesta en práctica de la gestión de la diversidad: ¿Y ahora… cómo lo hacemos?

Poniéndonos en situación: pasos a seguir
Proceso de implantación de un programa de GD a gran escala.
 -  Mapa de la Diversidad.
 -  Evaluación de la sensibilización hacia la Diversidad
 -  Objetivos de Diversidad
 -  Comunicación General
 -  Creación de un Comité de la Diversidad.
 -  Visión y Estrategia
 -  Auditoria de la Diversidad
 -  Objetivos de las políticas de la Empresa
 -  Implementación de la Gestión de la Diversidad
Medidas prácticas para la implantación de la GD en Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)
 -  Introducción
 -  Primer paso: realizar un análisis DAFO.
 -  Políticas de Selección y Contratación
 -  Abrir Nuevos Mercados y Nuevos Productos
 -  Plan de Comunicación Externa
 -  Comunicación interna
 -  Ganar reputación
 -  Evaluación
 -  Apoyos externos
Las 10 claves de la Gestión de la Diversidad
A mí cómo empresario, ¿qué cuestiones me preocupan?
La excelencia está en los detalles

Características del curso
premio praxis