A responsables y empleados que lleven a cabo funciones propias del
departamento de Recursos Humanos.
A trabajdores de
asesorías y gestorías.
Aquellas otras personas que
integran la plantilla de la empresa que le interese las modificaciones que ha habido en las relaciones laborales.
A cualquier persona interesada en dicha temática.
Este manual tiene como objetivo principal el estudio detallado de la principales novedades laborales introducidas por la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la Ley 11/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del Crecimiento y de la creación de empleo, y la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. En él se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no sólo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia. Contenidos:
Fomento de la contratación
Medidas para la contratación
Contratos para la formación y el aprendizaje
Contratos a tiempo parcial
Contrato a distancia
Fomento a la contratación indefinida
Encadenamientos contratos temporales
Altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos
Simplificación de las modalidades contractuales
Medidas para el acceso al mercado laboral
El acceso al mercado laboral.
La Intermediación laboral
Políticas activas de empleo. Formación profesional
Trabajador autónomo y el emprendedor
Definición y ámbito subjetivo
Afiliación, alta, baja y variación de datos
Cotización
Exenciones, Reducciones y Bonificaciones
Fomento del emprendimiento y el autoempleo
Apoyo en materia de Seguridad Social a los emprendedores
Flexibilidad interna
Medidas para la flexibilidad interna
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada
Reclamación judicial ante la movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo o suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada
Extinción del contrato
Causas de extinción del contrato de trabajo
Despido colectivo
Extinción del contrato por causas objetivas
Costes del despido
FOGASA
Situación legal de desempleo.
Negociación colectiva y descuelgue del convenio
Negociación colectiva
Descuelgue del convenio
